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⭐組織開発〜新しい組織創造の旅⭐

私は個人的に歯科以外の学習として約10年前より心理学や哲学を深めてきました。

 

もちろん学習してチームメンバーに共有して欲しい点はシェアし続けてきました。

今、新しい時代の組織像としてチームメンバー幸福度向上〜患者様幸福度向上の旅に意識拡大して4ヶ月に渡る研修・・・dayー己理解〜day他者理解〜dayA反ネ解まで外部講師のおかげでたどり着けました。

 

しかし、知識を得るだけではなく知恵に変えながら実践しないとビジョンにはたどり着けないので・・・これからもずっと追いかけていく戦略・戦術を練り続けるのがリーダーの役目かなぁって考えています。

かなり一人ひとりの心のステージや成長意欲や学習意欲が違うので難問ですが、挑戦し続けながら誰も通ったことがない組織文化が育成し熟成したら・・・組織を去る予定です。

 

人生の学びってなんだと思いますか???

 

学んできた中で・・・それは,金 ⊃祐峇愀検´5せちだという知識を得ました。

どれも大切なことですが、社会生活を送っていたり家庭生活を送る中・・・とても簡単じゃない課題だと思います。

 

そりゃそうですよね。 特に人間関係なんてメンバー間の争い等が起こり、過去に痛みを味わってきました。

まだまだ絡み合う蓄積感情をほぐす課題もありますが、螺旋状に進化し続けたいと思います。

 

脳は悪い点に意識が向きがちなんです。

また善悪二元論で自己の色眼鏡で判断し・・・観察→評価→裁いてしまう

(まだ思考のクセで裁くタイミングもありますが、最近では観察→感情→ニーズ(要求)→リクエスト(要望)に意識を向けながら・・・自分のどんな感情やニーズ(要求)が満たされないのか?に自分の内面につながり・・・相手にリクエスト(要望)するように努めています)

しかしリクエスト(要望)が満たされなくガッカリしたらそれは要望でなく強要になってしまうので要注意ですね。

(リクエストのやり方を変えるなどの工夫が必要ですね)

 

また相手にガッカリした感情をぶつけすぎたら相手の命のエネルギーを下げてしまうので氣をつけたいですね。

 

この学習ゾーンはスタートしたばかりですが、米国カウンセリングの父と呼ばれたカール・ロジャース博士の弟子のマーシャル・ローゼンバーグ博士が作り上げたNVCという学習をしています。

(ご興味ある方は・・・NVCで検索してみてください)

 

また脳基本性能として爬虫類脳があります。

その脳の機能はFight(闘う)&Flight(逃げる)・・・その脳で生きていると外界の出来事に翻弄されて自分らしさを失ってしまいますよね。

 

大脳前頭野を活性化すると人生の生産性が向上します。

そのためには心を磨き続け、EQ(心の知能指数)を高めることがとても大切じゃないでしょうか。

外界の出来事レベルに溺れることなくFlow Do It!で人生をより豊かに過ごしたいですね。

 

オーク銀座歯科クリニック@銀座 歯科

補綴専門医&補綴指導医:難波郁雄

 

 

                    
| 医院情報 | 07:36 | comments(0) | - | pookmark |
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