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⭐真実に近い健康を創造する⭐

画像にある『医者が教える食事術:実践バイブル2』の著者の牧田善二医学博士と昨日、お話しする機会がありました。

 

立場は違いますが、患者利益を創造する世界観を大切にしている牧田先生と話している中で、米国の病理を生み出した原因を探る旅に世界中の未開の地を奥様と旅立ち、研究されたプライス博士(歯科医師)のお話をした所、W・Aプライス博士のことは、僕の本の中でも書いていますよと・・・エーッて感じでビックリしました。

 

早速、購入して拝読させて頂きましたが・・・。

 

なぜ先住民は『完璧な健康体』なのか!

『歯磨きしないのに虫歯ゼロの秘密』と題して、書籍の中でプライス博士のことが書かれていました。

 

また、お話の中で、私が牧田先生にプライス博士の著書:『食生活と身体の退化』は世界中の人々に読んでもらいたいですよね・・・同感ですと共感を頂けました。

 

ブログを見られた方には、まずは牧田先生の書籍をぜひ一読してもらいたいですね。

興味が深まった方は、プライス博士の翻訳本

『食生活と身体の退化』

〜先住民の伝統食と近代食 その体への驚くべき影響〜 も読み進めると人生100年時代を病気にならない生き方にライフシフトチェンジできると思いますよ。

 

小学生の糖尿病で血液検査を開始した自治体の存在や和式トイレに入れない児童が何故? 生まれたのか?

未来の子供達にも妊娠前の若い世代にも読んでもらえれば嬉しい限りです。

 

オーク銀座歯科クリニック@銀座 歯科

補綴専門医&補綴指導医:難波郁雄

 

 

                    
| 院長の独り言 | 18:35 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
⭐真実に近い医療を目指して〜⭐

今日は、年末に迫った年間行事の医療法人社団雄翔会合同プレゼンテーション大会のスライド作りに汗をかきました。

 

現在メンバーが若手を育てる時期なので、何をどう伝えようか悩みが尽きないのですが、クリニックの強みに意識を拡大しました。

 

僕の補綴歯科医療を外し、他の医療創造の第一義の強みにフォーカスを絞りました。

やっぱりなんと言っても頭痛も治る・・・医科を超える歯科医療の創造が強みに上げました。

 

 

若手を育てる・・・かなり大変な作業ですが、日本の未来の医療のためにシャープな頑張りをし続けますね。

 

ご興味のある方は、この患者様の過去の治療体験記をご覧ください

 

 

オーク銀座歯科クリニック@銀座 歯科

補綴専門医&補綴指導医:難波郁雄

                    
| 院長の独り言 | 20:46 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
⭐咬合講演会開催前日⭐

明日は、虎ノ門ヒルズフォーラムで

『禁断の扉が今、開かれる』〜見える顎位と顎機能の真実〜

という演題で1日

日本歯科大学附属病院初代顎関節症センター長並びに日本歯科大学名誉教授の丸茂義二先生に講演をして頂きます。

 

コーディネーターと司会という大役を引き受けて、やっとここまでたどり着けたかという感じです。

 

明日は、咬合という枠を超えて、未来の上流医療の提供ができる講演会になるかと考えています。

米国においても日本においても難解すぎて最近では、タブー視されている中心位という概念が、中心位という『価値観の枠組み』から離れて、本当の意味で新しい顎位(顎の位置)の世界に向かえる講演会となるんです。

 

世界でも貴重で稀な講演会となることは、間違いがありません。

 

真実に近い、パラダイムシフトが待っています。
Optimal:理想的で最上で最良という意味の咬合が広まって患者利益だけでなく、未来の子供たちの発育にも貢献できることが、一人の歯科医師としての夢であり、スタッフと共に新しい歯科医療の創造を続けていきたいと思います。

 

オーク銀座歯科クリニック@銀座 歯科

補綴専門医&補綴指導医:難波郁雄

 

 

                    
| 院長の独り言 | 11:52 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
⭐遠方からの患者さんの来院⭐

今日は、神戸から初診患者様が来院して頂けます。

 

関西圏で治らなかった患者さんなのか? 真相は不明ですが、きっと抱えきれない不安を持たれているかと思います。

 

スタッフ一同、心を込めておもてなしの精神で対応したいと思います。

 

120分で何を提供し、患者さんの意識を安心に導くことができるのか?

 

こちらも緊張する120分ですが・・・Optimal:理想的で最上で最良という意味

120分をOptimalな結果になるよう命の時間に当てたいと思います。

 

オーク銀座歯科クリニック@銀座 歯科

補綴専門医&補綴指導医:難波郁雄

 

 

                    
| 院長の独り言 | 08:37 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
⭐スタッフ教育の課題⭐

新たなステージに向かう取り組みに日々診療の合間に考え抜いていること・・・。

 

『真の働き方改革』

現在リーダーとしての年齢が58歳・・・若い自我が未熟な世代と関係性の質を高めながら、お互いの強みを生かしながら幸福度を高め、使命に向かう生き方・・・。

なかなか難題ですね。 咬合は自分ひとりで勉強すればするほど成長し、問題解決のプロセスは早いのですが、『人を育てる』ことの難しさを痛感しています。

 

そんな中・・・出会った書籍より学んだ幸せや使命を持った生き方をスライドにまとめスタッフにシェアしました。

 

この世界観を共有しながら、若者たちの未来の幸せと生き甲斐を創造するのもリーダーとしての役割ですね。

 

オーク銀座歯科クリニック@銀座 歯科

補綴専門医&補綴指導医:難波郁雄

                    
| 院長の独り言 | 23:48 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
⭐チーム改革への旅⭐

『働き方改革』の真の『働き方』を探し求める旅に出かけている途中の中・・・新しい組織改革として受付を採用しますが・・・意識改革をしてもらうためのオリエンテーションのスライドを作成している・・・今日この頃です。

 

ただ銀座で働きたいという意識レベルでは、スタッフ間や患者様との関係性の質が低いのでお互いが喜びあえないと考えています。

 

そうなるとお互いに『幸福度』が下がり・・・ストレスが高まる職場になってしまいますよね。

(過去に色々なスタッフと関わり合いましたが、ホスピタリティー力を育んでいくアプローチしても脱落してしまう受付が多かったので、今回よりオリエンテーションに時間を割くことに実験開始です)

 

オリエンテーションスライドの一枚をご紹介しますね!

 

 

噛み合わせ異常に悩まれている患者様は、身体だけでなく心も疲れていることと想像しています。

最初に関わることの多い受付のマインドが低いと患者様との関係が始まらないと考えています。

 

きっと電話やメールでのお問い合わせには、勇気がいる瞬間かと考えています。

心の中には、過去に受けた治療への恐怖や過去への後悔の念でストレスにさいなまれている気持ちがあるかと思います。

また、本当に治るのだろうか? 治らないとどうしよう?色々な感情が芽生え、未来への怖れに意識が向かわれているかと思います。

 

そんな患者様の心に寄り添えられる受付スタッフを育て、本人も仕事場で人間力を磨きながら仕事のやりがいや生きがいを見い出してもらえるように成長してもらえることを意図した実験スタートです。

喜び合える関係性の質が高まることが、クリニック全体の喜びにもつながりますね。

 

オーク銀座歯科クリニック@銀座 歯科

補綴専門医&補綴指導医:難波郁雄

 

 

 

 

                    
| 院長の独り言 | 10:15 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
⭐志のある歯科医療関係者の方へ⭐

本日は、僕のブログを歯科医師の先生方も見て頂けている点を踏まえて書かせて頂きます。

下記の問題に対し、『志』を大切にして歯科医療の未来をご一緒に考えませんか???

 

『歯科技工士問題』から『咬合問題』を考える講演会が10月20日(日)@虎ノ門ヒルズで開催されます。

昨今、歯科界において『歯科技工士』がガラパゴス化すると言われています。これに対して日本歯科医師会は、PR映画『笑顔の向こうに』等の活動で問題解決に取り組んでいるかと考えています。
『歯科技工士問題』や『咬合問題』に関しては、全ての歯科医療の根幹を成すことは自明の理ですが、真摯に捉える時代に差し掛かっているのではないでしょうか?

このままで歯科界にどんな未来が待っているのでしょうか?
その先に広がる患者利益の世界観を大切にしない限り、目先の利益に翻弄されながら、やがてその先に広がる歯科界の未来は、果たして明るい世界が広がっていくのでしょうか。

『患者利益』の歯科界を創造したい『志』のある歯科医師・歯科技工士・歯科衛生士の方々に多くお集まり頂ければ幸いです。
(事前申し込み期限が9月24日と迫っております。それ以降は受講料が上がりますので、ご注意ください)

参加希望の方は、画像をプリントアウトして申し込みされるか、個別でクリニックホームページのお問い合わせに,名前 ⊇蠡亜´ご連絡先を送信して頂ければ、参加申し込み対応させていただきます。

 

オーク銀座歯科クリニック@銀座 歯科

補綴専門医&補綴指導医:難波郁雄

 

                    
| 院長の独り言 | 17:19 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
⭐天然の歯を大切にしたい歯科医療の創造⭐

 

1本のクラウンで腰が壊れた患者さんの治療記録ですが、たとえ補綴専門医であったとしても同じ場所に存在している天然の歯には勝てない・・・勝ち負けで判断してはいけないのですが・・・。

 

僕の身勝手な意見ですが、やはり天然の歯にはどんなに優秀な歯科医師でも、天然の歯には勝てないかなと考えています。

(もちろん結果を出すためには、日々、院内技工士と相談しながら技工作業を進歩させる努力はしていますが・・・)

 

治療介入しなくては、いけない患者さんがいるのはこの国の歯科医療の『あり方』では仕方がない現実に葛藤している日々を過ごしていますが、天然の歯を守る意識を拡大できる国民性を養いたいですね。

 

My Hygienist(私の歯を守ってくれる歯科衛生士さん)を持つことに意識して頂ければ、嬉しい限りです。

 

オーク銀座歯科クリニック@銀座 歯科クリニック

補綴専門医&補綴指導医:難波郁雄

                    
| 院長の独り言 | 21:43 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
⭐Purpose(目的)を深掘りの夏季休暇⭐

夏季休暇も残り1日となり、仕事モードに戻りつつ、午後のひと時を過ごしながらブログを更新しています。

 

夏休みのスタッフ向け課題図書『PURPOSE  MANEGEMENT(パーパスマネジメント)』=『人生の目的』・・・社員の幸せを大切にする経営:丹羽真理著を深く読み込み、今後の組織のあり方を深掘りした夏休みでした。

 

通年、スタッフからのみ感想文を提出してもらっているのですが、今回は僕も感想文を10枚も書き上げました。

 

もしかしたら、スタッフは今頃、苦戦しながら取り組んでいるかも知れませんね(笑)

 

政府が取り組んでいる働き方改革で・・・本当に豊かな社会が創造できるか?甚だ疑問がありますが・・・。

 

僕がリーダーとして取り組んでいる働き方改革は、『生き方改革』に注力しながら仕事のあり方を組織の軸だけでなく、『個人の生き方』の軸を定める必要があると考えています。

そこで、今回は上記の『パーパスマネジメント』=人生の目的を課題図書に選んだ訳です。

 

『社会に何を与えたいか』『社会から何を得たいか』と言った軸を持っていれば、仕事についてのフィロソフィー(哲学・考え方)も決まり目標を持って仕事に取り組めると考えています。

(組織のフィロソフィーもあるのですが、バージョンアップしないといけない時期ですね)

 

また今後の取り組みにおいてもスタッフがどのように仕事に取り組みたいかを組織が把握していれば、お互いの関係性は良くなり真の働き方改革に繋がることは間違いないと考えています。

 

月曜日に会社に行きたいと思う人は日本には少ないと言われています。

働きがいが感じられず、生産性が低いのは4つのエネルギーを満たしていないからであり、4つのエネルギーとは、『身体』『感情』『集中』『生命』であり、体が健康で幸せを感じていれば自然とパフォーマンスが上がって物事に集中できると言われています。

 

今後は、自分の人生の目的や存在意義を見つけられないスタッフもいるかと思いますので、全体MTGの場で探すお手伝いをしたり、心(感情)が大切とみんな考えているかと思いますが、心(感情)を日々磨くことは実践できていないと思いますので、心(感情)の成長に向けたワークショップも開催したいと考えています。

 

スタッフと共に、『個人の成長』+『みんなの成長』=『組織の成長』から人生の質を上げ続けながら・・・患者さんとの『関係性の質』・『場の質』・『高度医療提供の質』を上げ続けた組織に進歩していくことが、Our Purpose(医院理念)かと考えています。

 

オーク銀座歯科クリニック@銀座 歯科

補綴専門医&補綴指導医:難波郁雄

 

 

 

                    
| 院長の独り言 | 14:43 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
⭐院内MTG開催⭐

昨日の午前を休診にさせて頂き、スタッフ向け院内MTGを3時間開催しました。

 

内容は、『スタッフ満足度』から『スタッフ幸福度』を高める組織作り。

意図は、『スタッフ幸福度』を高めスタッフ各自が自分の強みを発揮し、弱点を克服しながら主体的に患者さんに喜ばれるホスピタリティ力を向上させ、『患者満足度』から『患者幸福度』を高めるために取り組む流れです。

 

 

現在、土壌を耕す取り組みの一環として、スタッフの強みを知るために各自のストレングスファインダーにも取り組んでいます。

 

全員のデータが揃い次第、各自の強みを法人全体MTGの場においてシェアし、お互いの補完関係に気づきあいながら人としての成長に意識を高めていきます。

また自分の弱点をされけだす取り組みをしますが、弱点を人前でされけだすことにより痛みを感じるとは思いますが、『痛み+内省=進歩』という数式を理解させ、職場の人間関係の風通しを良くしながら、各自の個性を認め合い、お互いが尊敬し合える組織成長へ向かいます。

職場のストレスが減ることにより『スタッフ幸福度』が上がり、そのエネルギーが『患者幸福度』につながる実験的取り組みです。(笑)

 

そしてスタッフ向け夏休みの課題図書として、PURPOSE(パーパスマネージメント)社員の幸せを大切にする経営:丹羽真理著

 

PURPOSE=存在意義

 

世の中、ブラック企業とかホワイト企業とか騒ぐ中、真の働き方改革とは何か?

正解がない問いに満ちた世界ですが、スタッフが生きがい・やりがい・仕事の誇りを感じ取りながら社会貢献・患者利益の医療・患者幸福度に意識を拡大し、意思を持って行動実践しながら患者さんと喜び合いで過ごせる組織にらせん状に進化させます。

 

オーク銀座歯科クリニック@銀座 歯科

補綴専門医&補綴指導医:難波郁雄

                    
| 院長の独り言 | 11:13 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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